Zodpovednosť za našich zamestnancov

Čo sme už dosiahli:

• Ďalšie vzdelávanie: Každoročne investujeme približne 250 000 eur do zvyšovania kvalifikácie našich zamestnancov.
• Podpora: Prostredníctvom fondu Hermine Berghoferovej podporujeme našich zamestnancov a ich rodiny v núdzových situáciách.
• Zdravie: Od roku 2011 poskytujeme našim zamestnancom každoročné poradenstvo v oblasti ergonómie a pravidelne ponúkame bezplatné kurzy fitness, kampane na darovanie krvi, lekárske konzultácie, očkovanie.
• Vyvážená strava: Zlepšili ponuku potravín v našej jedálni na základe zdravotných aspektov našich zamestnancov a upravili ju podľa ich priania. Naši zamestnanci navyše pravidelne dostávajú čerstvé ovocie zadarmo.
• Lojalita: Prostredníctvom nášho firemného penzijného plánu, podielu zo zisku a mnohým ďalším dobrovoľným opatreniam sme našim zamestnancom vďační za ich lojalitu a záväzky.

Čo ešte chceme urobiť:

• Ďalšie vzdelávanie: Do roku 2025 by malo viac ako 10 % zamestnancov prejsť internými školeniami a ďalším vzdelávaním.
• Manažment: Do roku 2025 chceme zdvojnásobiť počet žien vo vedúcich pozíciách.
• Spokojnosť: Do roku 2025 opäť vykonáme komplexnú analýzu spokojnosti zamestnancov a z toho implementujeme konkrétne opatrenia.
• Zdravé pracovné miesta: Do roku 2025 optimalizujeme všetky pracovné pozície v oblasti výroby a skladovania zo zdravotného hľadiska, aby sme našim zamestnancom umožnili pracovať zdravo až do dôchodkového veku.
• Bezpečnosť: Do roku 2025 chceme znížiť počet pracovných úrazov na menej ako 12 za rok, čo zodpovedá 1,8 % počtu zamestnancov.
• Zdravie: Do roku 2025 chceme zaviesť komplexné zabezpečenie riadenia zdravia v spoločnosti.