Naša filozofia

Sme odhodlaní spolupracovať, podporovať a oceňovať spoluprácu s našimi zamestnancami. Vytvárame pozitívne pracovné prostredie, ktoré poskytuje príležitosť pre individuálny rozvoj. Svojim zamestnancom ponúkame dlhodobú perspektívu prostredníctvom kvalitných pracovných miest, ktoré sú zaistené aj do budúcnosti.

Čo sme už dosiahli:

  • Ďalšie vzdelávanie: Každoročne investujeme približne 250 000 eur do zvyšovania kvalifikácie našich zamestnancov.
  • Bezpečnosť práce: Od roku 2004 sme certifikovaní spoločnosťou TÜV Austria podľa normy OHSAS 18001 (ochrana zdravia a bezpečnosť práce).
  • Podpora: Prostredníctvom fondu Hermine Berghoferovej podporujeme našich zamestnancov a ich rodiny v núdzových situáciách.
  • Zdravie: Od roku 2011 poskytujeme našim zamestnancom každoročné poradenstvo v oblasti ergonómie a pravidelne ponúkame bezplatné kurzy fitness, lekárske konzultácie, očkovanie a zdravotné dni.
  • Spokojnosť: V rozsiahlej analýze spokojnosti zamestnancov v roku 2015 sme zistili želania našich zamestnancov a vykonali veľa konkrétnych opatrení.
  • Vyvážená strava: V roku 2017 sme zlepšili ponuku potravín v našej jedálni na základe zdravotných aspektov našich zamestnancov a upravili ju podľa ich priania.
  • Lojalita: Prostredníctvom nášho firemného penzijného plánu, podielu zisku a mnohým ďalším dobrovoľným opatreniam sme našim zamestnancom vďační za ich lojalitu a záväzky.

 

Čo ešte chceme urobiť:

  • Bezpečnosť: Do roku 2020 chceme znížiť počet pracovných úrazov na menej ako 6 za rok, čo je menej ako polovica priemeru.
  • Zdravé pracovné miesta: Do roku 2020 optimalizujeme všetky pracovné pozície v oblasti výroby a skladovania z ergonomického hľadiska.
  • Ďalšie vzdelávanie: Do roku 2020 by malo viac ako 10 % zamestnancov prejsť internými školeniami a ďalším vzdelávaním.
  • Podiel žien: Do roku 2025 chceme zdvojnásobiť počet žien vo vedúcich pozíciách.

© adler-lacke.com